Крупнейшие американские компании расширяют страховые полисы для своих работников, которые теперь предусматривают возможность операций по смене пола. Джина Дункан из Wells Fargo воспользовалась этим.
На то они и крупнейшие корпорации, что делают это, так как их менеджмент делает все, чтобы быть самыми конкурентноспособными в области бизнеса.
Поэтому, когда некоторые крупные игроки с Уолл-стрита оказались перед дилеммой потери ценного сотрудника или деньги, то они приняли с их точки зрение наипростейшее решение — заплатить за операцию смены пола работнику, которым дорожат.
Сейчас такие гиганты бизнеса, как Coca Cola, Yahoo!, American Express и AT&T расширили страховые полисы в сторону покрытия затрат на операции по трансформации (смене пола) своим сотрудникам.
Тренд роста этих операций довольно плавный. Но в этом году произошел всплеск таких случаев, в связи с тем, что крупнейшая группа защиты прав геев «Human Rights Campaign» подняла планку в своих корпоративных обязательствах перед работниками.
Но для достижения этих целей компании должны предлагать план, в котором нужно поднять потолок своих страховых покрытий по крайней мере до 75 тысяч долларов на проведение операций по смене пола и соответствующего лечения по рекомендации лечащего врача.
Некоторые компании, например, New York Life с том числе, на первое время отказались от таких планов.
Первым человеком из New York Life стал вице-президент компании Стефани Баттаглино, который 5 лет назад начал серию операций по смене пола публично. Для финансирования этих операций он использовал не страховые покрытия, а свои пенсионне отчисления.
Теперь это уже она, работает топ-менеджером в своей компании, и, хочет показать возможность реализации смены пола с использованием страховки.
Вначале компания опасалась цифры в 75 тысяч долларов на операции смены пола в страховом полисе, однако опасения были напрасны, так как этим случаем воспользовались не более двух сотрудников.
Проведенные исследования показывают, что люди с неопределенным гендерным статусом имеют высокий уровень суицизма, а кто прошел курс стал лучше работать.
Джина Дункан была первой сотрудницей банка из Сан-Франциско, которая воспользовалась этой возможностью.